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Recruter

Combien de CV croyez-vous avoir besoin pour réaliser un bon recrutement?

PLUSIEURS

En avez-vous suffisamment ?

Avez-vous déjà calculé le nombre de CV que vous deviez obtenir pour recruter une personne qui correspond à vos attentes et qui s'intégrera facilement et longtemps à l'équipe? Selon notre expérience, l'analyse de quelques candidatures est nécessaire pour réaliser un bon recrutement.

 

Dans notre contexte de pénurie de main-d'œuvre, cette statistique est difficile à maintenir,  car la rareté de candidature se fait de plus en plus ressentir. Outre ce contexte, il est aussi possible que vos pratiques de recrutement ne soient pas totalement alignées avec vos besoins ou que vous n'ayez pas suffisamment d'idées ou de temps pour vous pencher sur la question du recrutement pour l'améliorer.

 

Étant continuellement au fait des nouveautés dans ce domaine, nous vous proposons de revoir vos pratiques afin d'implanter de nouvelles façons pour attirer davantage de candidatures et recruter la personne idéale. Voici les étapes que nous vous proposons:

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  • Identification du besoin de recrutement

  • Analyse et sélection des candidatures

  • Marketing RH

  • Entrevue de sélection

  • Test pré-embauche

  • Sélection et offre salariale

  • Accueil et intégration

Psst! Nos services peuvent être subventionnés par Emploi-Québec jusqu'à 50% des coûts!  Informez-vous auprès du conseiller de votre Centre Local d'Emploi