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RESSOURCES HUMAINES

Plus de 77% des gens de la génération Y pensent que la capacité de leur organisation à offrir des programmes adaptés à leurs besoins est FAIBLE - Enquête Deloitle, 2016 -

La génération Y est maintenant la population la plus active au travail. Croyez-vous que vos pratiques en ressources humaines sont adaptés aux besoins de cette nouvelle génération? Selon les statistiques de Deloitle, il est possible que cela soit à améliorer.

 

Votre rôle comme gestionnaire est de développer un environnement propice afin de mobiliser les individus et mon rôle consiste à vous présenter différents outils pouvant créer un environnement propice au développement des individus. Voici les pratiques que nous pourrions développer ensemble:

  • Définition de l'orientation stratégique

  • Organigramme

  • Description de poste

  • Planification de la relève

  • Développement des compétences

  • Gestion de la performance (rencontre annuelle)

  • Structure salariale et rémunération globale

  • Processus de recrutement

  • Processus d'accueil et d'intégration 

  • Guide des politiques et procédures (manuel d'employé)

  • Programme de reconnaissance

SUBVENTION DU GOUVERNEMENT

Les services peuvent être subventionnés par Emploi-Québec jusqu'à 50% des coûts!  Informez-vous auprès du conseiller de votre Centre Local d'Emploi