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Services - Groupe de coaching

groupe de coaching
pour passer de gestionnaire à leader-coach

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Vous avez conscience que le style de leadership directif ne répond plus aux réalités actuelles? Vous souhaitez devenir un leader-coach qui accompagne son équipe à mieux se responsabiliser, à développer ses compétences et qui l'inspire dans la découverte de ses propres solutions?  Vous aimeriez pratiquer votre posture de leader-coach avec d'autres gestionnaires qui vivent des réalités qui vous ressemblent? Vous êtes préoccupés par certaines situations et vous aimeriez les partager à des gens de confiance pour que ceux-ci vous questionnent et vous permettent de trouver vos propres solutions? 

Nos groupes de coaching peuvent vous aider à pratiquer votre posture de coach et à trouver des solutions par vous-même en vous faisant questionner par des gens qui vivent des situations qui vous ressemblent. Participer à un de nos groupes vous permettra de :

  • Pratiquer votre posture de leader-coach en apprenant à poser des questions ouvertes;
  • Bénéficier du questionnement d'autres participants pour trouver vos propres solutions;
  • Développer votre sens de l'écoute et votre empathie;
  • Créer un réseau de contacts avec des gestionnaires qui vous ressemblent;
  • Mieux comprendre vos comportements en prenant le temps de vous observer; 

dates des groupes de coaching
en présentiel ou en ligne

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GROUPE DE COACHING - Niveau 1

 

  • 5 rencontres de 2.5 heures (total de 12.5 heures)
  • Les mardis à chaque 3 semaines 
  • 27 septembre, 20 octobre, 8 novembre, 29 novembre, 20 décembre 2022
  • 9h30 à 12h
  • 4 à 6 participants par groupe
  • S'adresse à tous les gestionnaires d'équipe 
  • 1270, Boulevard Dionne - Bureau 217, Saint-Georges, G5Y 3V5
  • 1500$/personne (possibilité de subvention auprès de Service-Québec)

GROUPE DE COACHING - Niveau 1 (en ligne)

 

  • 5 rencontres de 2.5 heures (total de 12.5 heures)
  • Les lundis à chaque 3 semaines 
  • 26 septembre, 17 octobre, 7 novembre, 28 novembre, 19 décembre 2022
  • 13h30 à 16h
  • 4 à 6 participants par groupe
  • S'adresse à tous les gestionnaires d'équipe 
  • En ligne avec la plateforme Zoom
  • 1500$/personne (possibilité de subvention auprès de Service-Québec)

GROUPE DE COACHING - Niveau 2

management responsable_photo

 

  • 5 rencontres de 2.5 heures (total de 12.5 heures)
  • Les mardis à chaque 3 semaines 
  • 27 septembre, 20 octobre, 8 novembre, 29 novembre, 20 décembre 2022
  • 13h30 à 16h
  • 4 à 6 participants par groupe
  • S'adresse aux gestionnaires ayant déjà participé au niveau 1
  • 1270, Boulevard Dionne - Bureau 217, Saint-Georges, G5Y 3V5
  • 1500$/personne (possibilité de subvention auprès de Service-Québec)

 

Prêt à investir de votre temps pour devenir un leader-coach?

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Comment fonctionnent nos groupes?

 

Nous avons développé une approche consistant à se réunir en petits groupes de 4 à 6 gestionnaires pendant 5 rencontres de 2.5 heures ayant lieu à nos bureaux de Saint-Georges ou en ligne à chaque 3 semaines pour pratiquer sa posture de leader-coach.

Chaque participant pourra se préparer à l’avance en identifiant une problématique qu'il aimerait partager en groupe. Lors des rencontres animées par une coach professionnelle, les participants pourront aborder leur problématique afin de se faire questionner par les autres membres et de trouver leurs propres solutions. Chaque leader aura la chance de pratiquer diverses notions de coaching, dont la façon de poser des questions, l'écoute active et l'empathie afin de développer ses compétences de leader-coach.

les notions que vous aborderez :

  • Les compétences d'un leader-coach
  • Les différences entre les 4 styles de leadership 
  • Le déroulement d'un échange en posture de leader-coach
  • Les 5 types de questions
  • L’art de poser des questions ouvertes 
  • Les 4 formes d'écoute pour permettre un échange efficace
  • Le feedback en posture de leader-coach
  • Les 4 types de reformulation
  • Le développement de l'empathie pour faciliter la responsabilisation
  • L'utilisation du triangle vertueux pour responsabiliser l'interlocuteur