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Services - Groupe de coaching

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groupe de coaching
pour passer de gestionnaire à leader-coach

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Vous avez conscience que le style de leadership directif ne répond plus aux réalités actuelles? Vous souhaitez devenir un leader-coach qui accompagne son équipe à mieux se responsabiliser, à développer ses compétences et qui l'inspire dans la découverte de ses propres solutions?  Vous aimeriez pratiquer votre posture de leader-coach avec d'autres gestionnaires qui vivent des réalités qui vous ressemblent? Vous êtes préoccupés par certaines situations et vous aimeriez les partager à des gens de confiance pour que ceux-ci vous questionnent et vous permettent de trouver vos propres solutions? 

Nos groupes de coaching peuvent vous aider à pratiquer votre posture de coach et à trouver des solutions par vous-même en vous faisant questionner par des gens qui vivent des situations qui vous ressemblent. Participer à un de nos groupes vous permettra de :

  • Pratiquer votre posture de leader-coach en apprenant à poser des questions ouvertes;
  • Bénéficier du questionnement d'autres participants pour trouver vos propres solutions;
  • Développer votre sens de l'écoute et votre empathie;
  • Créer un réseau de contacts avec des gestionnaires qui vous ressemblent;
  • Mieux comprendre vos comportements en prenant le temps de vous observer; 

Comment fonctionnent nos groupes?

 

Nous avons développé une approche consistant à se réunir en petits groupes de 4 à 6 gestionnaires pendant 5 rencontres de 2 heures ayant lieu à nos bureaux de Saint-Georges environ une fois toutes les 3 semaines pour pratiquer sa posture de leader-coach.

Chaque participant pourra se préparer à l’avance en identifiant une problématique qu'il aimerait partager en groupe. Lors des rencontres animées par une coach professionnelle, les participants pourront aborder leur problématique afin de se faire questionner par les autres membres et de trouver leurs propres solutions. Chaque leader aura la chance de pratiquer diverses notions de coaching, dont la façon de poser des questions, l'écoute active et l'empathie afin de développer ses compétences de leader-coach.

les notions que vous aborderez :

  • Les aspects liés au développement de la posture de leader-coach
  • Les différences entre le style de leadership directif et participatif
  • Les 3 sortes de communication utilisées en milieu de travail
  • Le développement de la co-responsabilisation en coaching
  • L’art de poser des questions ouvertes afin d’ouvrir le dialogue
  • La méthode adéquate pour offrir du feedback en posture de coach
  • Les différentes formes d’écoute utilisées pour permettre un échange efficace
  • Les signes non verbaux à distinguer pour adapter son approche de coach
  • Les pièges à éviter pour devenir un leader collaboratif

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Groupe pour les ressources humaines

 

  • Participants: Professionnels en ressources humaines
  • Fréquence: Une fois toutes les deux semaines 
  • Durée: 5 rencontres de 2 heures pour un total de 10 heures
  • Heures: 14h à 16h
  • Coût: 1250$/personne (possibilité de subvention auprès de Service-Québec)
  • Dates: 17 mai, 31 mai, 14 juin, 27 juin et 12 juillet
  • Lieu: Bureau de L'Essor Humain de St-Georges

 

Ce groupe de coaching s'adresse aux professionnels en ressources humaines qui souhaitent pratiquer leur posture de coach pour créer un climat de travail agréable et fidéliser le personnel. 

Groupe pour les gestionnaires

 

  • Participants: Gestionnaires d'une équipe
  • Fréquence: Une fois toutes les deux semaines 
  • Durée: 5 rencontres de 2 heures pour un total de 10 heures
  • Heures: 14h à 16h
  • Coût: 1250$/personne (possibilité de subvention auprès de Service-Québec)
  • Dates: 22 février, 22 mars, 19 avril, 24 mai et 28 juin 2022
  • Lieu: Bureau de L'Essor Humain de St-Georges

 

Ce groupe de coaching s'adresse aux gestionnaires d'une équipe qui souhaitent pratiquer leur posture de coach pour devenir un leader participatif et créer une organisation plus responsabilisante

Prêt à investir de votre temps pour devenir un leader-coach?

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