Conférence
Fidéliser les équipes en s’inspirant des ENTREPRISES LIBÉRÉES
DESCRIPTION
Avez-vous des difficultés d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre? Les entreprises libérées ne vivent pratiquement pas cette situation. Quel est leur secret? Vous pourrez le comprendre en assistant à cette conférence qui vous permettra d’explorer les principes clés de la fidélisation du personnel sur lesquels les entreprises dites « libérées » ou « responsabilisantes » se sont basées pour éliminer leurs problèmes de gestion du personnel. Vous apprendrez pourquoi et comment plusieurs organisations ont décidé d’implanter ce mode de gestion qui répond aux besoins des nouvelles générations pour bâtir, avec elles, un avenir empreint de collaboration.
- Quelles sont les 3 clés de la fidélisation?
- Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ou responsabilisante?
- Pourquoi transformer une entreprise traditionnelle ?
- Comment les entreprises innovantes intègrent-elles ces clés de mobilisation?
- Quelles sont les entreprises qui appliquent cette philosophie de gestion?
- Quels sont les critères de succès et les pièges à éviter?
- Comment démarrer une transformation de culture organisationnelle?
Conférence
La COMMUNICATION AUTHENTIQUE pour faciliter les relations professionnelles
DESCRIPTION
Conflit au travail et épuisement professionnel. Est-ce que ces mots résonnent en vous? La communication authentique est une façon d’éviter ces situations désagréables. Comment? En apprenant une méthode simple qui résume une façon consciente d’aborder vos relations professionnelles. Venez apprendre à vous observer pour identifier vos émotions et vos besoins afin de mieux les exprimer dans le but de trouver une solution commune avec votre superviseur, vos employés ou vos coéquipiers. Utiliser la communication authentique, c’est choisir consciemment de quitter le débat ou les conversations en surface pour créer des relations harmonieuses dans votre vie professionnelle et d’être heureux au travail.
- Qu’est-ce que la communication dite « authentique »?
- Quels facteurs nuisent à ce type de dialogue?
- Quelle méthode pourrais-je utiliser pour mieux communiquer?
- Comment identifier et verbaliser mes émotions?
- Quels sont mes besoins et comment en faire part à mon entourage?
- Comment rechercher des solutions concrètes avec l’autre personne?
Conférence
La RESPONSABILISATION des équipes pour plus de mobilisation
DESCRIPTION
Avez-vous l’impression d’avoir une charge mentale plus élevée que celle de votre équipe ou de vos collègues? Prendre les tâches et les responsabilités des gens qui vous entourent est votre mode de fonctionnement habituel, car vous appréciez aider les autres. Mais, est-ce vraiment gagnant pour tout le monde? Assister à cette conférence vous permettra de comprendre vos limites et vous aidera à responsabiliser votre entourage en leur faisant assumer les conséquences de leurs décisions. Vous apprendrez aussi un processus innovateur qu’utilisent les gestionnaires responsabilisants qui leur permet de se libérer d’une charge de travail oppressante.
- Qu’est-ce que signifie « être responsable »?
- Quels facteurs nuisent à la responsabilisation d’une équipe?
- Quelle méthode pourrais-je utiliser pour responsabiliser mon équipe?
- Comment implanter cette méthode dans notre quotidien?
- Quels sont les critères de succès et les pièges à éviter?
- Par quelle étape débute la responsabilisation de mon équipe?
Conférence
La COLLABORATION profonde au sein des équipes
DESCRIPTION
Est-ce que travailler en équipe se résume à s’échanger de l’information pour compléter chacun le travail de son côté? Parfois cela suffit, mais le réel travail d’équipe est basé sur un désir de collaboration profonde et l’envie d’utiliser l’intelligence collective pour faire émerger le potentiel de chacun. Assister à cette conférence vous donnera le coup de pouce pour exprimer vos besoins et le désir d’écouter activement les autres afin de trouver des solutions commues et de gérer des projets qui deviendront de réels accomplissements collectifs.
- Qu’est-ce que la « collaboration profonde »?
- Quels facteurs nuisent à cet esprit d’équipe?
- Quels sont les comportements inconscients des collaborateurs?
- Quelle méthode pourrais-je utiliser pour réellement collaborer?
- Quels sont les critères de succès et les pièges à éviter en collaboration?
- Comment démarrer un projet en collaboration?