Leadership transformationnel
Parcours sur le changement

leaders

changement organisationnel :
un parcours destiné aux personnes qui accompagnent le changement

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Vous vivez un changement organisationnel dans votre entreprise? Vous cherchez à accompagner votre équipe à travers ces mouvements ? Vous souhaitez susciter l’engagement et la cohésion d'équipe ? Vous voulez être plus confortable dans les environnements complexes et en mouvement? Et finalement, vous souhaitez inspirer plus de confiance et de collaboration ? Notre parcours s’adresse à vous.

comment réussir un
changement organisationnel ?

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Il a été démontré que plus de 70% des initiatives de changements dans les organisations échouent, tels que le changement d'un système intégré de gestion, le changement d'une culture organisationnelle ou le développement d'un projet d'envergure. La raison principale de ces échecs réside souvent dans la difficulté de transformer les comportements des individus qui peuvent résister au changement.

Nous vous proposons donc de vous soutenir dans vos projets de transformation en vous accompagnant lors d'un parcours de formation se déroulant sur une année. Ce parcours est destiné aux agents de changements qui veulent apprendre à influencer positivement les autres afin de réussir les projets de transformation. Ce parcours est basé sur l’engagement et la cohésion d’équipe au service d’un environnement complexe et en mouvement. Il repose sur des principes de confiance et de collaboration et il favorise le développement du potentiel des individus au service du projet collectif.

Les avantages du parcours

  • La réussite de votre projet de changement organisationnel.
  • Un engagement de l'équipe envers le projet.
  • Un climat harmonieux et une ambiance positive.
  • Une agilité face aux défis rencontrés.
  • Un plus grande collaboration et cohésion d’équipe.
  • Une responsabilisation collective.

4 thématiques

Saviez-vous que plus de 70% des initiatives de changement dans les organisations échouent ? *

*Source John Kotter

Vos accompagnatrices en changement

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Nous sommes toutes deux issues du monde des ressources humaines ayant fait nos études au baccalauréat en relations industrielles de l’université Laval. Notre parcours en entreprise, riche de rencontres humaines diversifiées, que ce soit dans les entreprises manufacturières, de service, et autres, nous a convaincues de l’importance de bien accompagner les leaders en PME à soutenir des équipes saines et mobilisées et contribuer ainsi à générer du BONHEUR au travail.

Ces dernières années, pour donner plus de puissance à nos accompagnements, nous nous sommes formées au coaching individuel et d’équipes avec International MOZAIK. Fortes de notre propre parcours, nous voulons aujourd’hui partager nos expériences pour en faire profiter le monde des organisations pour des transformations réussies.

Anne-Marie
Lessard
ACC, CRHA

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Édith
Vignola
ACC, CRHA

anne-marie edith

Déroulement du parcours

pour la réussite d'un changement organisationnel


Le parcours sur le changement organisationnel est un accompagnement personnalisé en fonction des enjeux
de votre entreprise. Il est conçu pour des groupes de 8 à 15 personnes et se déroule sur une année.

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Prêt à mobiliser votre équipe et à réussir votre projet ?

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