Analyse de la mobilisation et de l'engagement de vos équipes

Avant d’agir, il faut comprendre.

C’est pourquoi nous proposons une analyse préliminaire gratuite qui vous permettra de prendre un premier pas concret vers des équipes plus mobilisées, plus performantes et mieux alignées.

La mobilisation influence directement la productivité, la stabilité du personnel, le climat de travail et la capacité d’innover. Pourtant, elle reste souvent difficile à cerner. Grâce à une démarche structurée et accessible, nous vous aidons à faire la lumière sur ce qui se vit réellement dans vos équipes.

Une approche en deux temps

Pour bien comprendre la réalité de votre organisation et poser les bons gestes, nous proposons une approche en deux temps : une première analyse gratuite pour amorcer la réflexion, suivie d’une analyse globale et approfondie pour bâtir un plan d’action sur mesure.

1. Analyse préliminaire gratuite

Cette première étape se concentre sur les perceptions de certains gestionnaires pour amorcer la réflexion. Elle inclut :

Une rencontre d’exploration avec une coach.
Un questionnaire ciblé à remplir par certains gestionnaires.
Une estimation de votre taux de roulement et des coûts liés aux départs.
Une vue d’ensemble des leviers pour initier une transformation.

Vous recevrez également un document de référence incluant des statistiques clés et des notions utiles pour nourrir vos réflexions.

2. Analyse globale des employés

Si vous souhaitez aller plus loin, nous réalisons ensuite une analyse complète impliquant l’ensemble des employés. Celle-ci inclut :

La conception d’un questionnaire personnalisé, adapté à votre réalité.
Une diffusion confidentielle, favorisant la sincérité des réponses.
Un rapport clair, accompagné de recommandations concrètes.
Une présentation stratégique auprès des gestionnaires.

Cette analyse devient votre plan d’action et nous permet de bâtir un parcours de développement des gestionnaires sur mesure, aligné à vos vrais enjeux.

Ce que nous mesurons

Nous évaluons l’engagement global de vos équipes et les quatre leviers fondamentaux de la mobilisation :

Autonomie : Les employés sentent-ils qu’on leur fait confiance?
Développement des compétences : Ont-ils des occasions de grandir?
Sentiment d’appartenance : Se sentent-ils intégrés et utiles?
Sens du travail : Comprennent-ils pourquoi ils font ce qu’ils font?

Nous mesurons aussi des éléments clés comme :

Le niveau d’engagement global
Votre taux de roulement actuel
Le coût estimé des départs